Travailler au Groupe Scolaire Saint-Vincent-de-Paul, Paris XIIIe
Vous souhaitez rejoindre le corps enseignant du Groupe Scolaire Saint-Vincent-de-Paul ou bien le personnel OGEC ? Nous vous remercions de votre intérêt pour notre établissement et nous vous invitons à envoyer votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@gs-svp.com.
Index de l’Egalité Homme/Femme
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Groupe Scolaire Saint-Vincent-de-Paul publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Index égalité femmes/hommes : Non calculable
Liste des indicateurs
-Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
-Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
-Indicateur relatif aux augmentations suite aux retours de congés maternité : 15/15
-Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein du Groupe Scolaire Saint-Vincent-De-Paul :
Le Groupe Scolaire Saint-Vincent-de-Paul œuvre activement au respect de l’égalité hommes/femmes par une politique salariale claire et basée sur les compétences des uns et des autres.
Malheureusement, notre index est incalculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40 % de l’effectif total.
Néanmoins, notre total de 60/60 sur nos indicateurs calculables témoigne de notre implication afin de lutter contre les discriminations.